Richtig bewerben leicht gemacht

Ihre Bewerbungsmappe ist Ihr Ticket für den beruflichen Wechsel. Ein Personalchef erhält in der Regel viele Bewerbungen pro Tag. Oft bleibt nur wenig Zeit, um zu entscheiden, welche Bewerbung in die engere Auswahl kommt. In der Zeit müssen Sie als Bewerber sein Interesse wecken. Liest er dann weiter, kommt die Hauptaufgabe: Überzeugen.

Die Optik

Die Optik muss stimmen. Achten Sie auf hochwertigen Laser- oder Tintenstrahldruck und auf die Papierqualität.

Die Zeugnisse und Arbeitsproben

Legen Sie niemals Originale bei. Auch beglaubigte Kopien sind unnötig. Aber vergessen Sie dafür kein wichtiges Dokument: Sind Schulabschlusszeugnis, Berufs- oder Hochschulabschluss, Praktika, Weiterbildung und Berufspraxis lückenlos belegt? Je länger Sie schon im Job sind, desto eher können Sie ältere Nachweise wie beispielsweise das Schulzeugnis weglassen. Und achten Sie darauf, nur das beizulegen, was Sie wirklich im Hinblick auf die zu besetzende Stelle qualifiziert.

Das Foto

Das Foto ist ausschlaggebend für den ersten persönlichen Eindruck, den Sie hinterlassen. Verwenden Sie ausschließlich gute Portraitfotos, ob Farbe oder Schwarz-Weiß ist dabei egal, vom Passbildformat bis zur Größe vier mal sechs Zentimeter ist alles im Rahmen. Achten Sie auf einen unverkrampften und dennoch seriösen Eindruck.

Das Anschreiben

Das Anschreiben soll zuerst Interesse wecken, dann überzeugen und begründen, warum genau Sie der geeignete Bewerber für die Stelle sind. Erklären Sie, warum Sie genau diese Stelle haben wollen, und begründen Sie, mit welchen Erfahrungen und Kompetenzen Sie genau in das Stellenprofil passen. Achten Sie auf die Form: Rechtschreibungs- und Kommafehler machen schnell einen inkompetenten Eindruck. Stimmen Adresse, Ansprechpartner, Datum? Tipp: Lassen Sie einen Freund oder eine Freundin gegenlesen – er oder sie kennt Sie sehr genau, hat vielleicht noch ein paar Tipps und sieht kleine Flüchtigkeitsfehler sofort.

Online-Bewerbung

Nutzen Sie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung, wenn sie sich bietet. Aber denken Sie daran, dass eine Online-Bewerbung genauso viel Mühe und Sorgfalt erfordert wie eine klassische Bewerbung per Post. Ideal ist ein Bewerbungsformular, das Ihnen das Unternehmen auf seiner Website zur Verfügung stellt. Dort können Sie Ihre Angaben direkt in der passenden Form eingeben. Mit einer Bewerbung per E-Mail zeigen Sie, dass Sie „up to date“ sind. E-Mail ist schnell, aber nicht kurzlebig. Was Sie abschicken, kommt an und wird genauso bewertet wie eine Papierbewerbung. Recherchieren Sie vorher den richtigen Ansprechpartner – Bewerbungen an info@-Adressen erreichen selten den richtigen Adressaten.